McDonald’s хочет взыскать $42 млн с бывшего CEO

McDonald’s хочет взыскать $42 млн с бывшего CEO

Иск против Стива Истербрука – это нечто совершенно новое. За девять месяцев, минувших с момента скандала, инцидент успел поблекнуть в общественной памяти. Сейчас МакДональдс заставляет публику вспомнить о пятне на репутации компании. Действительно ли международной корпорации так необходимо вернуть $42 млн, выплаченные Истербруку, или же дело в чем-то другом?

Уход Стивена Истербрука в ноябре 2019 года с должности генерального директора McDonald’s вызвал неоднозначную реакцию в бизнес-сообществе. Его причиной стал его роман бизнесмена с подчиненной. Отношения были добровольными, речь о принуждении или шантаже не велась, Истербрук не был женат. Однако романы с подчиненными противоречат внутренней этике корпорации. Несмотря на то, что McDonald’s выплатил бывшему CEO внушительную денежную компенсацию, многие представители бизнес-сообщества сочли, что отставка Истербрука – это уже перебор. Сейчас выясняются скандальные подробности громкой истории.

Новое слово в отношениях с бывшими CEO

Увольнение Истербрука с поста генерального директора МакДональдс не является беспрецедентным случаем. Богатые и могущественные CEO не раз попадали в неприятности. Корпорации успели выработать стратегию для таких ситуаций: провинившемуся CEO оперативно выплачивали щедрую компенсацию, должность занимал новый генеральный директор, а PR-служба рассылала пресс-релизы о том, что компания кардинально пересмотрела свои принципы и теперь уверенно зашагает в будущее. О старом CEO первые лица корпорации больше не упоминали и старались уходить от прямых вопросов журналистов.

Иск против Стива Истербрука – это нечто совершенно новое. За девять месяцев, минувших с момента скандала, инцидент успел поблекнуть в общественной памяти. Сейчас МакДональдс заставляет публику вспомнить о пятне на репутации компании. Действительно ли международной корпорации так необходимо вернуть $42 млн, выплаченные Истербруку, или же дело в чем-то другом?

Стив Истербрук: символическая жертва

Истербрук пришел на должность генерального директора в сложный для сети быстрого питания момент. Мировая мода на здоровый образ жизни делала бренд все менее популярным. Предыдущие попытки модернизировать меню МакДональдс были встречены скептически. Морковка, нарезанная соломкой, яблоки и салаты выглядели почти комично в соседстве с бургерами и картошкой фри.

Истербрук продемонстрировал, что для смены имиджа вовсе необязательно кардинально менять меню МакДональдс. К стандартному набору добавились фруктовые напитки и круглосуточный завтрак. Дело популяризации довершил новый минималистичный дизайн интерьеров в заведениях – продажи подскочили.

Однако перспективы корпорации несколько поблекли, когда движение #MeToo набрало силу. Жертвы домогательств все смелее стали заявлять о том, что пережили на работе. В сторону американского подразделения МакДональдс посыпались десятки обвинений в неподобающем поведении сотрудников, а в остальном мире персонал ресторанов быстрого питания массово увольнялся из-за низких зарплат.

В этом свете иск против бывшего генерального директора выглядит показательной поркой: компании необходимо продемонстрировать, что ее грехи остались в прошлом.

«Компания McDonald’s сохраняет приверженность созданию среды, свободной от всех форма дискриминации и харассмета», – заявлял ранее в этом году фастфуд-гигант.

Формальный повод для иска: сокрытие информации

Для того, чтобы вернуть через суд $42 млн, необходимо нечто более серьезное, чем аргумент о смене корпоративной этики. В иске McDonald’s к Стивену Истербруку указывается, что бывший генеральный директор сокрыл информацию при внутреннем расследовании, проводившемся компанией.

Юристы МакДональдс утверждают, что Истербрук уничтожил свидетельства об отношениях с еще тремя подчиненными. Согласно контракту бизнесмена, такое поведение лишает его права на многомиллионное выходное пособие.